10月28日，在接受《足球》报的采访时，广西恒宸总经理贾蕾仕介绍了俱乐部这一年运营冲甲成功的一些经验。

广西恒宸的成功并非偶然，而是俱乐部内部清晰明确的分工体系和上下一心的团队精神共同作用的结果。俱乐部总经理贾蕾仕认为，“一定要有冠军级的服务和管理才能有冠军的成绩”，这样的理念在俱乐部内部得到了全面贯彻。投资方统管俱乐部大局，但在球队训练和比赛方面给予主教练充分的信任和支持，从不干涉教练组的决策。这种“有边界感”的管理方式，让教练组能够安心制定战术、选材用人，充分发挥专业能力。

“我们让教练组有绝对的权威，从选球员到制定战术，再到用人，教练组都有决定权。这种信任和支持，让球队在比赛中能够保持高度的凝聚力和执行力。”贾蕾仕说道。

每次主场比赛前一天，俱乐部老板会和球队一起吃晚饭，不是为了汇报，也不是为了指示，就是大家在一起聊聊天，让球员们感受到整个投资方以及教练组对球队的关心。“更多的是去卸包袱，不给队员太大压力。”而在平时，队员有什么困难，俱乐部都会积极协助解决，让球员有更强的归属感，让他们在球场上能更尽情地发挥。可以说，俱乐部冠军级的服务和管理为广西恒宸中乙夺冠奠定了基础。

本赛季，广西恒宸曾面临诸多挑战，尤其是赛季初西部杯处罚带来的主力球员停赛风波，让球队面临舆论批评与实力下滑的双重压力。对此，俱乐部迅速统一思想，通过减少球员的媒体采访等方式，让球员的注意力都集中在比赛与备战上。“我们告诉队员，事情已经发生，大家要一起面对，”贾蕾仕回忆道，“这不是世界末日，我们要更加专注在比赛中，渡过这个难关。”这种专注和团结，让广西恒宸在逆境中迅速崛起。7月份开始，球队在中乙豪取7连胜且一球不丢，提前5轮冲甲成功，并最终夺得联赛冠军。

贾蕾仕向记者表示，8月24日客场对阵南通海门珂缔缘的比赛最能体现广西恒宸的韧性和冠军气质。那场比赛，广西恒宸曾一度3比1领先，但随后被对手追回一球，又在补时阶段不慎自摆乌龙，比分变为3比3。“就在所有人都以为比赛会以平局收场时，我们的队员没有放弃，他们在补时阶段依然压上进攻，最终由队长苑修诚完成绝杀，4比3战胜对手。”这场来之不易的胜利让广西恒宸上下更加坚定了冲甲的信念。

作为一支没有大牌球员加盟的平民球队，广西恒宸凭借出色的战术执行力和团队协作能力，在赛场上屡创佳绩。教练组在选材时更看重球员的战术适配性和执行力，这种建队思路让球队在有限资源下发挥了最大的效能。赛季过程中经常会有球员出现主力与替补角色互换的情况，为此教练组会去找相关球员谈心，打消对方的顾虑。“我们要让队员们知道，主力和替补都是暂时的，只要你努力了，就一定会有机会上场。”

此外，广西恒宸还制定了详细的训练、生活和比赛纪律，比如在生活上的管理，哪怕球员只是迟到一点点也会被罚款。“纪律严明才能打胜仗，才能让每个球员能明确自己的职责和行为规范。”贾蕾仕说，这种制度化管理极大地提高了球队的战斗力，最终帮助球队成功冲甲。